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7月13日,湖南省政協召開重點提案辦理協商會,對《關於加快湖南省全科醫生培養與服務體系建設的建議》和《關於湖南省民營醫院發展的問題及建議》集中督辦,雙管齊下助力破解“分級診療”困局。
全科醫生被稱為居民健康的“守門人”,主要在基層參與預防保健、常見病多發病診療和轉診、健康管理等一體化服務。根據《國務院關於建立全科醫生制度的指導意見》等文件,到2020年,中國要初步建立起充滿活力的全科醫生制度,基本實現每萬名居民有2-3名合格的全科醫生。然而,當前湖南省基層全科醫生數量遠未達標,培養機制距離國傢規定標準還存在差距。
在省政協十一屆五次會議上,以省政協委員王雲華為第一提案人、多名委員在深度調研基礎上,遞交瞭《關於加快湖南省全科醫生培養與服務體系建設的建議》提案,呼籲湖南省擴大由財政出資、高校定向招生培養基層醫院全科醫師的規模,建立基層醫療衛生單位全科醫生的政策退出、職稱職務晉升等機制,健全全科醫生的養老等社會保障制度,確保其在基層安下心、留得住。
“要對全科醫生的工作環境、用人機制、薪酬待遇、職業前景進行通盤考慮。”會上,湖南省衛計委、省編辦、省發改委、省人社廳等部門對提案辦理的情況進行匯報,並表示將通力合作,共同推動政策的制定和實施。
民營醫院作為公立醫院的補充,為滿足人民群眾日益增長的醫療需求發揮瞭積極作用,也是破解“看病難、看病貴”問題的關鍵一環。針對目前湖南省民營醫院的無序發展狀態,缺乏科學完善的現代醫院管理體系,人才匱乏,過度“企業化”經營導致信譽度差等問題,省政協常委、農工黨省委副主委黃順玲為第一提案人,提交瞭《關於湖南省民營醫院發展的問題及建議》提案。提案建議,嚴格民營醫院準入門檻,健全行政監督程序;引入現代醫院管理體制,推進公私合營的PPP模式;落實醫師多點執業政策,推動優質人力資源合理流動;開展醫院信用評級工作,政府可對誠信經營的民營醫院在稅收、財務等方面予以政策傾斜。
“社會辦醫的發展方向,是要建設高質量、差異化的醫院,而不是簡單的低層次重復辦醫。”湖南省衛計委黨組成員、副主任龍開超表示,對於目前現存問題與醫改的要求之間存在的差距,各承辦單位將打好“組合拳”,大力支持、認真辦理提案,以問題為導向,解決實際問題。
編輯：劉小源
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